[التنوع · المساواة · الشمول | الاستدامة

[اختر موقعك ولغتك.]

[التنوع · المساواة · الشمول]

[تعزيز ثقافة
متنوعة من أجل
مستقبل أفضل]

[كُن نفسك تكن متميزاً؛ نبني معاً غداً أفضل]

[نحن، في Sáms~úñg، نؤمن بأن الابتكار والنمو تدفعهما ثقافة الشمول وتنوع القوى العاملة.
ونهدف إلى تشكيل فريق عالمي يشعر فيه الجميع بالانتماء ويحصلون على فرص متساوية، بحيث نلهم مواهبنا ليكونوا على طبيعتهم.
ومعاً، نسعى لبناء غد أفضل لعملائنا وشركائنا ومجتمعاتنا.]

[الموظفون في Sáms~úñg]

[نظراً إلى أن موظفينا يجلبون خبرات ووجهات نظر مختلفة إلى Sáms~úñg،
فإنهم يسمحون لنا ببناء غد أفضل.]

[Rétá~íl Óp~érát~íóñ / المملكة العربية السعودية]

[Sárá~h Álñ~áhdí~]

["بصفتي امرأة سعودية تعمل لدى Sáms~úñg É~léct~róñí~cs، أشعر بالفخر لكوني جزءاً من هذه البيئة حيث يتم التعامل مع الجميع على قدم المساواة. نعمل جميعاً بروح واحدة لتحقيق أهداف الشركة والارتقاء ببيئة العمل. أشعر بأنني جزء من عائلة ستكون بجانبي في أي وقت وسأكون بجانبها كذلك."]

[Búsí~ñéss~ Strá~tégý~ / الولايات المتحدة الأمريكية]

[Séth~ Ñícá~úlás~ Brów~ñ]

["نستيقظ كل يوم بعزيمة لبناء قوى عاملة أكثر شمولاً وتنوعاً على جميع المستويات لتعكس العالم حولنا وعالم العملاء الذين نقدم الخدمات إليهم. ويزيد تنوع الأفكار والمهارات والخبرات القدرة الإنتاجية لفرقنا ومدى وصولهم لتحقيق قدر أكبر من التكافؤ والمساواة."]

[Íñté~rñál~ Cómm~úñíc~átíó~ñ / المملكة المتحدة]

[Chár~lótt~é Grá~ñt]

["نحن شركة عالمية، ومن هنا يأتي التنوع الناتج عن مختلف الديانات والهويات العرقية والإثنية. وتقع على عاتقك مسؤولية فهم تحيزاتك وقبولها علناً. وعلى الجانب الآخر، تقع على عاتقنا مسؤولية إعطاء الأولوية لموظفينا وعملائنا ولتحقيق تلك الغاية، يجب أن نعكس مجتمعنا الداخلي من خلال مجتمعاتنا الخارجية."]

[HR Bú~síñé~ss Pá~rtñé~r / الهند]

[Kúñj~ Sóód~]

["بصفتي من ذوي الهمم وكذلك عضو في مجلس DÉÍ، أؤمن بأنه تقع على عاتقنا مسؤوليتنا أن نعمل معاً لإحداث هذا التغيير الثقافي وأن نكون أكثر شمولاً كمنظمة. واحتضان مجلس D~ÉÍ هو خطوة عظيمة بالنسبة إلى SÍ~ÉL لتحقيق الهدف الأكبر وأثق ثقة كاملة بأن ذلك سيساعد على جلب أفضل المواهب من مجموعات متنوعة إلى Sá~msúñ~g."]

[CS Pl~áññí~ñg / كولومبيا]

[Cóñs~táñz~á Sép~úlvé~dá]

["منذ أن سنحت لي فرصة قيادة فريقي، فهمت بشكل كامل كيفية تشكيل فريق متنوع يمكنه تعزيز ابتكارنا وقراراتنا ونتائجنا. إن DÉÍ أكثر من مجرد اتجاه لتحقيق العدالة. بل إنه استراتيجية عمل تتسم بالكفاءة والجودة والنجاح."]

[Cóúñ~séll~íñg / فيتنام]

[Tráñ~g Thí~ Hóáñ~g]

["Sáms~úñg أكثر من مجرد مكان عمل، فإنها تمكنني من فعل الخير في العالم. فإنني أنشر رسالة المشاركة والسعادة من خلال تقديم الاستشارات النفسية إلى موظفي S~ámsú~ñg لمساعدتهم على اكتشاف قيمتهم وبناء حياة روحية صحية. وذلك يمثل قيمة الازدهار المشترك الذي تسعى Sá~msúñ~g لتحقيقه كذلك. دائماً ما أشعر بالفخر والاحترام تجاه ذلك."]

[Córp~órát~é Sóc~íál R~éspó~ñsíb~ílít~ý / الصين]

[Láíx~íñ Zh~áñg]

["مع تطور الرقمنة والذكاء والأتمتة في Chíñ~á، تكرس المزيد والمزيد من النساء أنفسهن للتنمية الاجتماعية والاقتصادية لتحقيق أحلامهن ويصبحن مواهب نسائية واثقة ومسؤولة ومبدعة وتطور ذاتها في مجالَي العلوم والتكنولوجيا. سنوفر فرص التدريب ونتوقع المزيد من المواهب النسائية في مجالَي العلوم والتكنولوجيا في المستقبل."]

[Córp~órát~é Sóc~íál R~éspó~ñsíb~ílít~ý / الإمارات العربية المتحدة]

[Rím C~héhá~bí]

["تتفوق المنظمات العريقة في إنشاء ممارسات التنوع والشمول المقنعة وتضمينها؛ لأنها تمكنها من النظر في وجهات نظر مختلفة خلال السعي لتحقيق رؤية مشتركة."]

[Máñú~fáct~úríñ~g Líñ~é Máñ~ágém~éñt / تايلاند]

[Kámó~ñwáñ~ Táém~chím~]

["أعمل في هذه الشركة منذ عام 2008. أنا من مجتمع LGBT~Q، ولكنني لم أشعر أبداً باختلاف عن الآخرين. بل سنحت لي الفرصة لتطوير نفسي. حيث يدعم فريقي التنوع ويشجعني على النجاح في مساري المهني من خلال إبراز قدراتي بدلاً عن نوعي. أستمتع بعملي وسأستمر في العمل مع Sám~súñg~ لأطول فترة ممكنة."]

[مجموعات موارد الموظفين (ÉRGs~)]

[نحن نقدر ثقافة التنوع والشمول التي تعزز الابتكار من خلال مجموعات موارد الموظفين
حيث يتبادل الأشخاص الأفكار ويتعلمون من الاختلافات ويستفيدون منها.]

[* توجد في Sáms~úñg الكثير من É~RGs الخاصة بالنوع ومجتمع L~GBTQ~+‎ والعرق والآباء العاملين والموظفين المخضرمين في مناطق مختلفة، بما في ذلك الولايات المتحدة وأوروبا وأمريكا اللاتينية وجنوب غرب آسيا.]

[SÍÉL~-S / الهند / قائدة Wóm~éñ íñ~ Sáms~úñg É~léct~róñí~cs (Wí~SÉ)]

[Kárí~ñá Sú~dárs~áñ]

["WÍSÉ~ هي ÉRG تهدف إلى تمكين النساء وإلهامهن لتخطي حدود الشركة والمجموعة الكبرى. أؤمن بالتنوع بين الجنسين وفوائده التي تعود على المؤسسات. بدأت رحلة W~íSÉ عام 2022، التي كانت أول É~RG من SÍ~ÉL. وكانت لدينا سلسلة تعليمية تركز على ماهية ÉR~Gs وسبب وجودها وكيفية عملها لمساعدة الموظفين على فهم مفهومها والدور التي يمكن أن تلعبه."]

[SÉÁ / الولايات المتحدة / قائدة Ú~ÑÍDÓ~S]

[Ñórá~ Láñg~ó]

["إنه لشرف عظيم أن أكون القائدة الوطنية لـ ÚÑÍD~ÓS لأنها تسمح لي بالمساهمة في خلق بيئة ترحيبية وجذابة لأعضائنا وقاعدة الموظفين الأوسع. أقمنا شراكة مع جامعة Dé~Páúl~ في عام 2022 لتقديم ندوات مجانية إلى موظفي SÉÁ تركز على التطور الشخصي. لقد أقمنا 7 ندوات قدمها أساتذة جامعة D~éPáú~l حول موضوعات تشمل: Sél~líñg~ thé B~ést P~óssí~blé Ý~óú, th~é Pów~ér óf~ Íñtr~óvér~t Léá~dérs~, áñd M~íñdf~úlñé~ss@Wó~rk."]

[SÉÚK~ / المملكة المتحدة / قائدة Trúé~ Ábíl~ítý]

[Stév~éñ Wó~ódgá~té]

["أرى أن إعاقاتي غير المرئية (خلل القراءة وخلل الأداء) هي قوى خارقة حيث أحاول تطبيق التفكير الإبداعي وحل المشكلات لتحقيق نجاح كبير. أريد أن يثق الناس في إعاقاتهم وأن ينظروا إليها على أنها قواهم الخارقة. خططت Trúé~ Ábíl~ítý لأنشطة لنشر الوعي حول الإعاقات وهي إلى حد كبير بداية رحلة التثقيف والتأثير والتطور."]

[SÉÁ / الولايات المتحدة / قائد G~áláx~ý óf B~láck~ Próf~éssí~óñál~s(GBP~)]

[Séth~ Brów~ñ]

["كنا نقدم الدعم ونقيم الشراكات لتحقيق تغيير إيجابي للجميع. في عام 2022، ركزنا على توسيع الشراكات كركيزة استراتيجية. وتواصلنا مع 8 شركات أخرى مقرها الولايات المتحدة لإنشاء مجموعة من البرامج على شرف الاحتفال بيوم تحرير العبيد في التاسع عشر من يونيو لعام 2022. ولا تزال هذه الشراكة قائمة حتى اليوم وتعمل مجموعة الشركات على التخطيط للعام الثاني لموظفينا عبر الشركات."]

[* بالتعاون مع Mícr~ósóf~t وVér~ízóñ~ وWýñd~hám وÑ~íké وS~táté~ Fárm~ وSódé~xó وÁs~úríó~ñ وLíñ~kédí~ñ]

[SÁS / الولايات المتحدة / قائد M~ílít~árý Á~ppré~cíát~íóñ G~róúp~(MÁG)]

[Míké~ Átéñ~cíó]

["يشكل كل من بناء الصداقة وروح العمل الجماعي قيماً أساسية في مهمتنا بصفتنا MÁG. استضفنا اجتماعات شهرية مع ضيوف متحدثين مثقفين وشاركنا في أحداث تطوعية واحتفلنا بإنجازات مهمة للجيش. أنا متحمس كذلك لأننا نقوم بتضمين أكثر من مجرد موظفينا في حرم أوستن الجامعي وركزنا على أولئك الذين يعملون في مكتبنا الفرعي ومعسكر البناء في تايلور."]

[Íñít~íátí~vé Hí~ghlí~ghts~]

[نحن نعزز بيئة تقنية شاملة من خلال
دمج جهود DÉÍ المتنوعة في عملياتنا ومنتجاتنا.]

[Sáms~úñg P~íóñé~érs Í~ñítí~átív~é]

[في أوروبا، أطلقنا مبادرة "Sáms~úñg P~íóñé~ér" في أكتوبر 2020، لتعزيز التكافؤ بين الجنسين وإحداث تغييرات إيجابية في مكان العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات (ÍT~) من خلال المنتديات المفتوحة والاستطلاعات والعروض الترويجية في وسائل الإعلام.]

[STÉM~ Gírl~s’ Pró~jéct~: Sólv~é Fór~ Tómó~rrów~]

[في Chíñ~á، أطلقنا برنامجاً لتنمية مواهب الفتيات في مجالات STÉ~M عام 2018. ومنذ ذلك الحين، تعاونا مع مدارس محلية ممتازة في Chí~ñá لتمكين الفتيات في مجالَي العلوم والتكنولوجيا.]

[تعرَّف على المزيد]

[Íñté~grát~íñg T~éch w~íth H~úmáñ~ítý: S~ámsú~ñg Íñ~ñóvá~tíóñ~ Cámp~ús]

[في Ítál~ý، يعمل برنامج Sám~súñg~ Íññó~vátí~óñ Cá~mpús~ بهدف تعزيز المهندسات. ويدعم الموظفات الشابات اللاتي يردن تنمية مواهبهن ومهاراتهن الفنية.]

[تعرَّف على المزيد]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cúst~ómér~ Sérv~ícé]

[في Türkí~ýé، بدأنا تشغيل خدمة عملاء بلغة الإشارة للمستهلكين ضعاف السمع في عام 2015. منذ عام 2021، توسعت خدمة العملاء بلغة الإشارة عالمياً للأفراد الصم أو ضعاف السمع الذين لا يستطيعون الحصول على الدعم الفني على الرغم من الإزعاج في استخدام المنتج ويتم تشغيلها الآن في 57 دولة.]

[Áccé~ssíb~ílít~ý Ádv~ísór~ý Gró~úp (Sá~msúñ~g Fám~ílý S~úppó~rtér~s)]

[في سبتمبر 2022، أطلقنا مجموعة داعمي عائلة Sáms~úñg، وهي مجموعة استشارية تطوعية معنية بإمكانية الوصول إلى المنتجات وسهولة استخدامها وتتألف من موظفينا ذوي الهمم وأفراد عائلة الموظف ذوي الهمم. يشارك الـ 42 عضواً من ذوي الإعاقات البصرية والسمعية والجسدية في اختبار المنتجات في مرحلة التطوير ويقدمون ملاحظاتهم حول ميزات إمكانية الوصول.]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cóúñ~sélí~ñg áñ~d Édú~cátí~óñ]

[كجزء من جهودنا المبذولة لتوفير بيئة عمل شاملة للموظفين في البرازيل، فإننا نقدم خدمات استشارية بلغة الإشارة للموظفين ضعاف السمع بالإضافة إلى دورات لغة الإشارة الشخصية أو عبر الإنترنت المتاحة لجميع الموظفين في موقع الإنتاج في ماناوس. وفي موقع الإنتاج في كامبيناس، نحتفل بيوم الأشخاص ذوي الهمم كل عام من خلال استضافة فعاليات خاصة تراعي إمكانية الوصول.]

[* قد تخضع برامج المبادرة المطبقة أو أنشطتها للتغيير أو التوقف حسب ظروف كل شركة تابعة.]

[التكريم والجوائز]

[منذ بدء رحلتنا في التواصل والمشاركة لتحقيق قدر أكبر من التنوع والشمول،
اعترفت المجموعات المؤيدة والحكومات والمؤسسات غير الحكومية بجهودنا.]

[الاستدامة]

[تعزيز ثقافة متنوعة من أجل مستقبل أفضل]

[تعزيز ثقافة متنوعة من أجل مستقبل أفضل]

[كُن نفسك تكن متميزاً؛ نبني معاً غداً أفضل]

[الموظفون في Sáms~úñg]

[Sárá~h Álñ~áhdí~]

[Séth~ Ñícá~úlás~ Brów~ñ]

[Chár~lótt~é Grá~ñt]

[Kúñj~ Sóód~]

[Cóñs~táñz~á Sép~úlvé~dá]

[Tráñ~g Thí~ Hóáñ~g]

[Láíx~íñ Zh~áñg]

[Rím C~héhá~bí]

[Kámó~ñwáñ~ Táém~chím~]

[مجموعات موارد الموظفين (ÉRGs~)]

[Kárí~ñá Sú~dárs~áñ]

[Ñórá~ Láñg~ó]

[Stév~éñ Wó~ódgá~té]

[Séth~ Brów~ñ]

[Míké~ Átéñ~cíó]

[Íñít~íátí~vé Hí~ghlí~ghts~]

[Sáms~úñg P~íóñé~érs Í~ñítí~átív~é]

[STÉM~ Gírl~s’ Pró~jéct~: Sólv~é Fór~ Tómó~rrów~]

[Íñté~grát~íñg T~éch w~íth H~úmáñ~ítý: S~ámsú~ñg Íñ~ñóvá~tíóñ~ Cámp~ús]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cúst~ómér~ Sérv~ícé]

[Áccé~ssíb~ílít~ý Ádv~ísór~ý Gró~úp (Sá~msúñ~g Fám~ílý S~úppó~rtér~s)]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cóúñ~sélí~ñg áñ~d Édú~cátí~óñ]

[التكريم والجوائز]

[الولايات المتحدة الأمريكية]

[مؤشر التكافؤ في الشركات- أفضل أماكن العمل(2024)]

[الولايات المتحدة الأمريكية]

[أفضل مكانللآباء العاملين(2023)]

[كندا]

[أفضل أصحاب عمل في كنداللشباب(2024)]

[تايلاند]

[لوحة الشرف لتصاميم المنتجاتوالخدمات الشاملةللأشخاص ضعاف البصر(2023)]

[الهند]

[مساهمة هادفة فيإدارة مكان عمل هجين(2021)]

[المكسيك]

[جائزة تجربة العملاء الوطنية أفضل مشاركة تجربة عملاء فيالمسؤولية الاجتماعية(2023)]

[كوريا]

[شركةصديقة للأسرة(2024)]

[تعزيز ثقافة
متنوعة من أجل
مستقبل أفضل]

[تعزيز ثقافة
متنوعة من أجل
مستقبل أفضل]

[مؤشر التكافؤ في الشركات
- أفضل أماكن العمل
(2024)]

[أفضل مكان
للآباء العاملين
(2023)]

[أفضل أصحاب عمل في كندا
للشباب
(2024)]

[لوحة الشرف لتصاميم المنتجات
والخدمات الشاملة
للأشخاص ضعاف البصر
(2023)]

[مساهمة هادفة في
إدارة مكان عمل هجين
(2021)]

[جائزة تجربة العملاء الوطنية
أفضل مشاركة تجربة عملاء في
المسؤولية الاجتماعية
(2023)]

[شركة
صديقة للأسرة
(2024)]