[Устойчивост]

[„WÍSÉ~ е ÉRG, чиято цел е да даде възможности и вдъхновение на жените да преодоляват невидимите бариери както в компанията, така и в по-широката общност. Аз вярвам в многообразието на половете и в ползите му за организацията. През 2022 г . стартира W~íSÉ, първата É~RG на SÍ~ÉL. Организирахме една образователна серия за това какво, как и защо се случва в една ÉR~Gs, за да помогнем на служителите да разберат това понятие и ролята, която могат да играят."]

[„Силно вярвам в създаването на работна среда, която е подкрепяща, но също така осигурява безопасни пространства – и ÉRG на чернокожите професионалисти в G~áláx~ý е едно от тези безопасни пространства. Когато знам, че в работата ми за мен има място, където мога да видя хора, които са като мен, това ме кара да се чувствам включена.“]

[„Нашата мисия е да дадем възможност на жените да преуспяват в Sáms~úñg, като насърчаваме приобщаващото и справедливо работно място. Целта ни е да привличаме, задържаме и продължаваме да развиваме талантливи жени, като премахваме бариерите, насърчаваме кариерното им развитие и изграждаме динамична общност от жени и съюзници. Чрез тези усилия се стремим да постигнем равенство между половете и да стимулираме иновациите в цялата ни организация.“]

[„Уврежданията не са нещо, което засяга само някои особени хора. Всички ние изпитваме някаква форма на увреждане. Например когато се събудиш сутрин в тъмна стая и опипом търсиш телефона си, в този кратък момент на неудобство имаш леко усещане за инвалидност. С напредване на възрастта естествено се сблъскваме с повече такива предизвикателства, дори не винаги да ги забелязваме. В Trúé~ Ábíl~ítý ще продължим да провеждаме инициативи, които да помагат на нашите служители да видят, че уврежданията не са нещо далечно, а нещо, с което всички можем да се асоциираме и да го разберем.“]

[„Целта на Próú~d Áll~íáñc~é Éúr~ópé е да изгради и разшири общност от L~GBTQ~+ членове и съюзници, които ще повишават осведомеността и ще образоват относно външните влияния, както и ще подкрепят общността в изграждането на безопасно пространство за служителите, което да позволява на всички да се включат в оперативната структура на нашия бизнес, без да се притесняват от дискриминация или от това, че не се чувстват нито видени, нито чути.“]