[التنوع · المساواة · الشمول]
[التنوع · المساواة · الشمول]
[تعزيز ثقافة
متنوعة لبناء
مستقبل أفضل]
[تعزيز ثقافة
متنوعة لبناء
مستقبل أفضل]
[كُن نفسك تكن متميزاً؛ نبني معاً غداً أفضل]
[في Sáms~úñg، نؤمن بأن الابتكار والنمو تدفعهما ثقافة الشمول وتنوع القوى العاملة.
نهدف إلى إنشاء فريق عالمي ينتمي إليه الجميع، ويستمتع فيه بفرص متساوية، ومن ثَم يصبح مصدر إلهام لموظفينا الموهوبين حتى يعملوا بمبدأ “كن نفسك تكن متميزاً”.
ومعاً، نسعى لبناء غد أفضل لعملائنا وشركائنا ومجتمعاتنا.]
[الموظفون في Sáms~úñg]
[نظراً إلى أن موظفينا يجلبون خبرات ووجهات نظر مختلفة إلى Sáms~úñg،
فإنهم يسمحون لنا ببناء غد أفضل.]
[Rétá~íl Óp~érát~íóñ / المملكة العربية السعودية]
[Sárá~h Álñ~áhdí~]
["بصفتي امرأة سعودية تعمل لدى Sáms~úñg É~léct~róñí~cs، أشعر بالفخر لكوني جزءاً من هذه البيئة حيث يتم التعامل مع الجميع على قدم المساواة. نعمل جميعاً بروح واحدة لتحقيق أهداف الشركة والارتقاء ببيئة العمل. أشعر بأنني جزء من عائلة ستكون بجانبي في أي وقت وسأكون بجانبها كذلك."]
[Búsí~ñéss~ Strá~tégý~ / الولايات المتحدة الأمريكية]
[Séth~ Ñícá~úlás~ Brów~ñ]
["نستيقظ كل يوم بعزيمة لبناء قوى عاملة أكثر شمولاً وتنوعاً على جميع المستويات لتعكس العالم حولنا والعملاء الذين نخدمهم. ويزيد هذا التنوع في الأفكار والمهارات والخبرات القدرةَ الإنتاجية لفرقنا ومدى وصولهم لتحقيق قدر أكبر من التكافؤ والمساواة."]
[Íñté~rñál~ Cómm~úñíc~átíó~ñ / المملكة المتحدة]
[Chár~lótt~é Grá~ñt]
["نحن شركة عالمية، ومن هنا يأتي التنوع الناتج عن مختلف الديانات والهويات العرقية والإثنية. وتقع على عاتقك مسؤولية فهم تحيزاتك وقبولها علناً. وعلى الجانب الآخر، تقع على عاتقنا مسؤولية إعطاء الأولوية لموظفينا وعملائنا ولتحقيق تلك الغاية، يجب أن نعكس مجتمعنا الداخلي من خلال مجتمعاتنا الخارجية."]
[HR Bú~síñé~ss Pá~rtñé~r / الهند]
[Kúñj~ Sóód~]
["بصفتي من ذوي الهمم وكذلك عضو في مجلس DÉÍ، أؤمن بأنه تقع على عاتقنا مسؤوليتنا أن نعمل معاً لإحداث هذا التغيير الثقافي وأن نكون أكثر شمولاً كمنظمة. واحتضان مجلس D~ÉÍ هو خطوة عظيمة بالنسبة إلى SÍ~ÉL لتحقيق الهدف الأكبر وأثق ثقة كاملة بأن ذلك سيساعد على جلب أفضل المواهب من مجموعات متنوعة إلى Sá~msúñ~g."]
[مجموعات موارد الموظفين (ÉRGs~)]
[نحن نقدر ثقافة التنوع والشمول التي تعزز الابتكار من خلال مجموعات موارد الموظفين
حيث يتبادل الأشخاص الأفكار ويتعلمون من الاختلافات ويستفيدون منها.]
[* توجد في Sáms~úñg الكثير من É~RGs الخاصة بالنوع ومجتمع L~GBTQ~+ والعرق والآباء العاملين والموظفين المخضرمين في مناطق مختلفة، بما في ذلك الولايات المتحدة وأوروبا وأمريكا اللاتينية وجنوب غرب آسيا.]
[SÍÉL~-S / الهند / قائدة Wóm~éñ íñ~ Sáms~úñg É~léct~róñí~cs (Wí~SÉ)]
[Kárí~ñá Sú~dárs~áñ]
["WÍSÉ~ هي ÉRG تهدف إلى تمكين النساء وإلهامهن لتخطي حدود الشركة والمجموعة الكبرى. أؤمن بالتنوع بين الجنسين وفوائده التي تعود على المؤسسات. بدأت رحلة W~íSÉ عام 2022، التي كانت أول É~RG من SÍ~ÉL. وكانت لدينا سلسلة تعليمية تركز على ماهية ÉR~Gs وسبب وجودها وكيفية عملها لمساعدة الموظفين على فهم مفهومها والدور التي يمكن أن تلعبه."]
[SÉÁ / الولايات المتحدة / قائدة Ú~ÑÍDÓ~S]
[Ñórá~ Láñg~ó]
["إنه لشرف عظيم أن أكون القائدة الوطنية لـ ÚÑÍD~ÓS لأنها تسمح لي بالمساهمة في خلق بيئة ترحيبية وجذابة لأعضائنا وقاعدة الموظفين الأوسع. أقمنا شراكة مع جامعة Dé~Páúl~ في عام 2022 لتقديم ندوات مجانية إلى موظفي SÉÁ تركز على التطور الشخصي. لقد أقمنا 7 ندوات قدمها أساتذة جامعة D~éPáú~l حول موضوعات تشمل: Sél~líñg~ thé B~ést P~óssí~blé Ý~óú, th~é Pów~ér óf~ Íñtr~óvér~t Léá~dérs~, áñd M~íñdf~úlñé~ss@Wó~rk."]
[SÉÚK~ / المملكة المتحدة / قائدة Trúé~ Ábíl~ítý]
[Stév~éñ Wó~ódgá~té]
["أرى أن إعاقاتي غير المرئية (خلل القراءة وخلل الأداء) هي قوى خارقة حيث أحاول تطبيق التفكير الإبداعي وحل المشكلات لتحقيق نجاح كبير. أريد أن يثق الناس في إعاقاتهم وأن ينظروا إليها على أنها قواهم الخارقة. خططت Trúé~ Ábíl~ítý لأنشطة لنشر الوعي حول الإعاقات وهي إلى حد كبير بداية رحلة التثقيف والتأثير والتطور."]
[Íñít~íátí~vé Hí~ghlí~ghts~]
[نحن نعزز بيئة تقنية شاملة من خلال
دمج جهود DÉÍ المتنوعة في عملياتنا ومنتجاتنا.]
[Sáms~úñg P~íóñé~érs Í~ñítí~átív~é]
[في أوروبا، أطلقنا مبادرة "Sáms~úñg P~íóñé~ér" في أكتوبر 2020، لتعزيز التكافؤ بين الجنسين وإحداث تغييرات إيجابية في مكان العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات من خلال المنتديات المفتوحة والاستطلاعات والعروض الترويجية في وسائل الإعلام.]
[STÉM~ Gírl~s’ Pró~jéct~: Sólv~é Fór~ Tómó~rrów~]
[في Chíñ~á، أطلقنا برنامجاً لتنمية مواهب الفتيات في مجالات STÉ~M عام 2018. ومنذ ذلك الحين، تعاونا مع مدارس محلية ممتازة في Chí~ñá لتمكين الفتيات في مجالَي العلوم والتكنولوجيا.]
[Íñté~grát~íñg T~éch w~íth H~úmáñ~ítý: S~ámsú~ñg Íñ~ñóvá~tíóñ~ Cámp~ús]
[في Ítál~ý، يعمل برنامج Sám~súñg~ Íññó~vátí~óñ Cá~mpús~ بهدف تعزيز المهندسات. ويدعم الموظفات الشابات اللاتي يردن تنمية مواهبهن ومهاراتهن الفنية.]
[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cúst~ómér~ Sérv~ícé]
[في Türkí~ýé، بدأنا تشغيل خدمة عملاء بلغة الإشارة للمستهلكين ضعاف السمع في عام 2015. منذ عام 2021، توسعت خدمة العملاء بلغة الإشارة عالمياً للأفراد الصم أو ضعاف السمع الذين لا يستطيعون الحصول على الدعم الفني على الرغم من الإزعاج في استخدام المنتج ويتم تشغيلها الآن في 57 دولة.]
[Áccé~ssíb~ílít~ý Ádv~ísór~ý Gró~úp (Sá~msúñ~g Fám~ílý S~úppó~rtér~s)]
[في سبتمبر 2022، أطلقنا مجموعة داعمي عائلة Sáms~úñg، وهي مجموعة استشارية تطوعية معنية بإمكانية الوصول إلى المنتجات وسهولة استخدامها وتتألف من موظفينا ذوي الهمم وأفراد عائلة الموظف ذوي الهمم. يشارك الـ 42 عضواً من ذوي الإعاقات البصرية والسمعية والجسدية في اختبار المنتجات في مرحلة التطوير ويقدمون ملاحظاتهم حول ميزات إمكانية الوصول.]
[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cóúñ~sélí~ñg áñ~d Édú~cátí~óñ]
[كجزء من جهودنا المبذولة لتوفير بيئة عمل شاملة للموظفين في البرازيل، فإننا نقدم خدمات استشارية بلغة الإشارة للموظفين ضعاف السمع بالإضافة إلى دورات لغة الإشارة الشخصية أو عبر الإنترنت المتاحة لجميع الموظفين في موقع الإنتاج في ماناوس. وفي موقع الإنتاج في كامبيناس، نحتفل بيوم الأشخاص ذوي الهمم كل عام من خلال استضافة فعاليات خاصة تراعي إمكانية الوصول.]
[* قد تخضع برامج المبادرة المطبقة أو أنشطتها للتغيير أو التوقف حسب ظروف كل شركة تابعة.]
[التكريم والجوائز]
[منذ بدء رحلتنا في التواصل والمشاركة لتحقيق قدر أكبر من التنوع والشمول،
اعترفت المجموعات المؤيدة والحكومات والمؤسسات غير الحكومية بجهودنا.]
[الولايات المتحدة الأمريكية]
[مؤشر التكافؤ في الشركات
- أفضل أماكن العمل
(2024)]
![[جائزة ÉQÚÁ~LÍTÝ~ 100 Léád~ér في تضمين LG~BTQ+ في مكان العمل من مؤسسة حملة حقوق الإنسان للعامين 2023 و2024]](http://images.samsung.com/is/image/samsung/assets/iq_ar/sustainability/diversity-and-inclusion/2412/sustainability_diversity-equity-inclusion_feature-column-carousel4-1_pc_570x304.jpg?$LazyLoad_Home_JPG$)
![[جائزة ÉQÚÁ~LÍTÝ~ 100 Léád~ér في تضمين LG~BTQ+ في مكان العمل من مؤسسة حملة حقوق الإنسان للعامين 2023 و2024]](http://images.samsung.com/is/image/samsung/assets/iq_ar/sustainability/diversity-and-inclusion/2412/sustainability_diversity-equity-inclusion_feature-column-carousel4-1_pc_570x304.jpg?$570_N_JPG$)
[الولايات المتحدة الأمريكية]
[أفضل مكان
للآباء العاملين
(2023)]
[كندا]
[أفضل أصحاب عمل في كندا
للشباب
(2024)]
[تايلاند]
[لوحة الشرف لتصاميم المنتجات
والخدمات الشاملة
للأشخاص ضعاف البصر
(2023)]
