[تنوع · برابری · همه‌پذیری | پایداری | بخش کسب و کار سامسونگ ایران]

[تنوع · برابری · همه‌پذیری]

[تقویت یک
فرهنگ متنوع برای
ساختن یک آینده بهتر]

[بیشتر بدانید]

[خودتان باشید، ما فردای بهتری می‌سازیم]

[ما در Sáms~úñg معتقد هستیم که یک فرهنگ فراگیر و نیروی کار متنوع می‌تواند منجر به نوآوری و رشد شود.
هدف ما ایجاد تیم جهانی است که همه افراد در آن احساس تعلق کنند و فرصت‌های برابری داشته باشند، و استعدادهای ما را ترغیب کند که خود واقعی‌شان باشند.
ما، با یکدیگر، سعی می‌کنیم برای مشتریان، شرکا، و جوامع خود فردای بهتری بسازیم.]

[افراد در Sáms~úñg]

[ازآنجایی‌که کارکنان ما تجربیات و دیدگاه‌های مختلفی با خود به Sáms~úñg می‌آورند،
امکان ایجاد فردای بهتر را برای ما فراهم می‌سازند.]

[Rétá~íl Óp~érát~íóñ / عربستان سعودی]

[Sárá~h Álñ~áhdí~]

[«همکاری من به‌عنوان یک زن سعودی با Sáms~úñg É~léct~róñí~cs سبب شده است که خود را به محیطی که در آن تبعیض رفتاری وجود ندارد، متعلق بدانم. همه ما با روحیه‌ای یگانه در مسیر تحقق اهداف شرکت و ارتقای فضای کاری تلاش می‌کنیم. من خود را عضو خانواده‌ای می‌دانم که همواره برای کمک‌رسانی به من آماده‌اند و من نیز آماده خدمت‌رسانی به آنها هستم.»]

[Búsí~ñéss~ Strá~tégý~ / ایالات متحده آمریکا]

[Séth~ Ñícá~úlás~ Brów~ñ]

[«هر روز ما با انگیزه تربیت نیروی کار فراگیر و متنوع در همه سطوح از خواب بیدار می‌شویم تا بتوانیم با دنیای اطراف و مشتریان خود ارتباط برقرار کنیم. این تنوع افکار، مهارت‌ها و تجربیات سبب تقویت ظرفیت و دامنه فعالیت گروه‌ها و در نتیجه ارتقای سطح برابری و یکسان‌نگری می‌شود.»]

[Íñté~rñál~ Cómm~úñíc~átíó~ñ / بریتانیا]

[Chár~lótt~é Grá~ñt]

[«ما شرکتی بین‌المللی هستیم و فعالیت بین‌المللی مستلزم پذیرش تنوع، مذاهب گوناگون، ویژگی‌های نژادی و هویت‌های قومی است. وظیفه شما شناخت گرایش‌هایتان و پذیرش آزادانه آنهاست. از سوی دیگر، ما موظف به اولویت بخشیدن به افراد و مشتریان خود هستیم و در مسیر دستیابی به این هدف، باید جامعه داخلی خود را با جوامع بیرونی سازگار کنیم.»]

[HR Bú~síñé~ss Pá~rtñé~r / هند]

[Kúñj~ Sóód~]

[«با وجود ابتلا به معلولیت، عضو شورای DÉÍ هستم و بر این باورم که وظیفه ما ایجاد تغییر همگانی در این فرهنگ و پذیرش هرچه بیشتر تنوع در سازمان است. ایجاد شورای D~ÉÍ را از گام‌های بزرگ SÍ~ÉL در مسیر دستیابی به اهداف عالی می‌دانم، و عمیقاً معتقدم که این کار سبب شناسایی استعدادهای برتر گروه‌های متنوع در Sá~msúñ~g خواهد شد.»]

[CS Pl~áññí~ñg / کلمبیا]

[Cóñs~táñz~á Sép~úlvé~dá]

[«به‌دلیل برخورداری از فرصت هدایت گروه، با نحوه ایجاد یک تیم متنوع که می‌تواند مهارت‌های نوآوری، تصمیم‌سازی و نتیجه‌گیری ما را تقویت کند، کاملاً آشنا شده‌ام. DÉÍ چیزی فراتر از یک روند عدالت‌محور است. این یک راهبرد کسب و کار مبتنی بر بهره‌وری، کیفیت و موفقیت است.»]

[Cóúñ~séll~íñg / ویتنام]

[Tráñ~g Thí~ Hóáñ~g]

[«Sáms~úñg که خود را فراتر از یک محیط کار معمولی می‌داند، به من امکان می‌دهد که تعامل بیشتری با دنیا برقرار کنم. من پیام ارتباط و رضایت را در جلسات مشاوره روانشناختی کارکنان S~ámsú~ñg منتقل می‌کنم تا به آنان در شناسایی ارزش‌ها و ایجاد زندگی معنوی و سالم کمک کنم. Sá~msúñ~g ارزش‌هایی مانند شکوفایی گروهی را نیز دنبال می‌کند. من همواره به این امر افتخار می‌کنم و آن را محترم می‌دانم.»]

[Córp~órát~é Sóc~íál R~éspó~ñsíb~ílít~ý / چین]

[Láíx~íñ Zh~áñg]

[«با گسترش فناوری‌های دیجیتال، هوش مصنوعی و فرآیندهای خودکارسازی در Chíñ~á، زنان بیشتری وارد مسیر توسعه اجتماعی و اقتصادی می‌شوند تا به رؤیاهایشان تحقق ببخشند و به افراد ورزیده، خودساخته، مسئولیت‌پذیر و خلاق در عرصه علم و فناوری تبدیل شوند. ما فرصت‌های آموزشی را ارائه خواهیم داد و انتظار داریم استعدادهای زن بیشتری در آینده وارد عرصه علم و فناوری شوند.»]

[Córp~órát~é Sóc~íál R~éspó~ñsíb~ílít~ý / امارات متحده عربی]

[Rím C~héhá~bí]

[«سازمان‌های دیرپا در زمینه ایجاد و تقویت شیوه‌های پذیرش تنوع و همه‌پذیری پیشگام هستند و با وجود برخورداری از چشم‌انداز مشترک، دیدگاه‌های مختلف را به رسمیت می‌شناسند.»]

[Máñú~fáct~úríñ~g Líñ~é Máñ~ágém~éñt / تایلند]

[Kámó~ñwáñ~ Táém~chím~]

[«من از سال 2008 با این شرکت همکاری کرده‌ام. من عضو جامعه LGBT~Q هستم ولی هرگز خود را متفاوت از دیگران حس نکرده‌ام. بلکه، این ویژگی را فرصتی برای رشد خود قلمداد کرده‌ام. گروه من از تنوع حمایت می‌کند و با تاکید بر توانایی‌ام، به‌جای جنسیت، من را تشویق می‌کند تا در مسیر شغلی خود موفق شوم. از کارم لذت می‌برم و تا حد ممکن همکاری با Sám~súñg~ را ادامه خواهم داد.»]

[گروه‌های منابع کارمندی (ÉRGs~)]

[فرهنگ متنوع و همه‌پذیر که نوآوری را از طریق گروه‌های منابع کارمندی تقویت می‌کند و در آن افراد به تبادل نظر می‌پردازند،
از تفاوت‌ها درس می‌گیرند، و آن را به سرمایه تبدیل می‌کنند، برای ما ارزشمند است.]

[* در Sáms~úñg، ‏ É~RGsهای مختلفی بر اساس جنسیت، L~GBTQ~+‎، نژاد، والدین شاغل، و کهنه‌سربازان در مناطق گوناگون، از جمله ایالات متحده آمریکا، اروپا، آمریکای لاتین، و جنوب غرب آسیا، شکل گرفته است.]

[SÍÉL~-S / هند / رهبر Wóm~éñ íñ~ Sáms~úñg É~léct~róñí~cs ‏(Wí~SÉ)]

[Kárí~ñá Sú~dárs~áñ]

[«WÍSÉ~ یک ÉRG است که هدفش توانمندسازی و الهام بخشیدن به زنان است تا موانع پیشرفت زنان در شرکت و گروه‌ وسیع‌تر را از بین ببرند. من به تنوع جنسیتی و مزایای آن در سازمان باور دارم. سال 2022 شروع مسیر W~íSÉ، اولین É~RG در SÍ~ÉL، بود. ما یک سری آموزش داشتیم که بر چیستی، چرایی، و چگونگی ‏ ÉR~Gها تمرکز داشت تا به کارمندان امکان دهند که با مفهوم و نقش خود آشنا شوند.»]

[SÉÁ / ایالات متحده آمریکا / رهبر Ú~ÑÍDÓ~S]

[Ñórá~ Láñg~ó]

[«رهبر ملی ÚÑÍD~ÓS بودن افتخار بزرگی است چرا که به من امکان می‌دهد یک محیط دلپذیر و جذاب را برای اعضا و سازمان گسترده‌مان ایجاد کنم. ما در سال 2022 با دانشگاه Dé~Páúl~ همکاری کردیم و سمینارهای رایگانی را با تمرکز بر توسعه شخصی برای کارمندان SÉÁ برگزار نمودیم. ما 7 سمینار برگزار کردیم که توسط اساتید D~éPáú~l با موضوعاتی از جمله: Sél~líñg~ thé B~ést P~óssí~blé Ý~óú, th~é Pów~ér óf~ Íñtr~óvér~t Léá~dérs~, áñd M~íñdf~úlñé~ss@Wó~rk ارائه شدند.»]

[SÉÚK~ / بریتانیا / رهبر Trúé~ Ábíl~ítý]

[Stév~éñ Wó~ódgá~té]

[«من به ناتوانی‌های نهان خود (خوانش‌پریشی و دیسپراکسی) به چشم ابرقدرت نگاه می‌کنم و در تلاش هستم تا از تفکر خلاقانه و حل مسئله برای دستیابی به موفقیت‌های بزرگ استفاده کنم. من می‌خواهم افراد به ناتوانی‌های خود اعتماد داشته باشند و به آنها به چشم یک قدرت ویژه نگاه کنند. Trúé~ Ábíl~ítý در حال برنامه‌ریزی در زمینه فعالیت‌هایی برای افزایش آگاهی درباره ناتوانی‌ها است و این شروع مسیر آموزش، تاثیرگذاری و تکامل است.»]

[SÉÁ / ایالات متحده آمریکا / رهبر G~áláx~ý óf B~láck~ Próf~éssí~óñál~s(GBP~)]

[Séth~ Brów~ñ]

[«هدف از تلاش‌ها و همکاری‌های ما ایجاد تغییرات مثبت برای همه است. در سال 2022، ما روی توسعه شراکت به عنوان یک اصل راهبردی تمرکز کردیم. ما برای ایجاد مجموعه‌ای از برنامه‌ها در گرامیداشت جشن جونتینت سال 2022، با 8 شرکت دیگر که در ایالات متحده آمریکا مستقر هستند، در ارتباط بودیم. این شراکت تا به امروز ادامه دارد و شرکت هلدینگ روی دومین سال از برنامه‌ریزی‌ها برای کارمندان بین-شرکتی ما کار می‌کند.»]

[* با همکاری Mícr~ósóf~t،‏ Vér~ízóñ~،‏ Wýñd~hám،‏ Ñ~íké،‏ S~táté~ Fárm~،‏ Sódé~xó،‏ Ás~úríó~ñ، و Líñ~kédí~ñ]

[SÁS / ایالات متحده آمریکا / رهبر M~ílít~árý Á~ppré~cíát~íóñ G~róúp~(MÁG)]

[Míké~ Átéñ~cíó]

[«ایجاد رفاقت و روحیه همکاری جزء ارزش‌های کلیدی مأموریت ما در MÁG است. ما هر ماه جلساتی را با حضور سخنرانان مدعو و آگاه برگزار کرده‌ایم، در چندین رویداد داوطلبانه شرکت داشته‌ایم، و رویدادهای برجسته و مهم ارتش را جشن گرفته‌ایم. همچنین من از اینکه بیشتر از تعداد کارمندان‌مان را در پردیس Á~ústí~ñ پوشش داده‌ایم و روی افرادی تمرکز داریم که در دفتر ماهواره‌ای ما و در کمپ ساخت و ساز Táý~lór کار می‌کنند، هیجان‌زده هستم.»]

[Íñít~íátí~vé Hí~ghlí~ghts~]

[ما از طریق ادغام اقدامات متنوع DÉÍ با عملیات و محصولاتمان
یک محیط فناوری فراگیر را پرورش می‌دهیم.]

[Sáms~úñg P~íóñé~érs Í~ñítí~átív~é]

[در اروپا، ما ابتکار «Sáms~úñg P~íóñé~ér» را در اکتبر 2020 برای ترویج برابری جنسیتی و ایجاد تغییرات سازنده در محیط کار در صنعت فناوری اطلاعات اجرا کردیم. نشست‌های آزاد، نظرسنجی و برنامه‌های تبلیغی-رسانه‌ای جزو فعالیت‌های این ابتکار بود.]

[STÉM~ Gírl~s’ Pró~jéct~: Sólv~é Fór~ Tómó~rrów~]

[در Chíñ~á، ما برنامه استعدادیابی دختران را در سال 2018 در حوزه‌های STÉ~M اجرا کردیم. از آن زمان، ما با مدارس برتر Chí~ñá برای توانمندسازی دختران در حوزه‌های علم و فناوری همکاری کرده‌ایم.]

[بیشتر بدانید]

[Íñté~grát~íñg T~éch w~íth H~úmáñ~ítý: S~ámsú~ñg Íñ~ñóvá~tíóñ~ Cámp~ús]

[در Ítál~ý، پردیس نوآوری Sám~súñg~ با هدف پرورش مهندسان زن فعالیت می‌کند. این پردیس از کارمندان جوان زن که می‌خواهند استعدادها و مهارت‌های فنی خود را توسعه دهند، حمایت می‌کند.]

[بیشتر بدانید]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cúst~ómér~ Sérv~ícé]

[در Türkí~ýé، ما در سال 2015 خدمات مشتریان به زبان اشاره را برای مشتریان دچار اختلال شنوایی آغاز کردیم. از آن زمان و به‌ویژه پس از 2021، ارائه خدمات به زبان اشاره به مشتریان ناشنوا و کم‌شنوا که با وجود بروز مشکل در روند استفاده از محصولات قادر به دریافت پشتیبانی فنی نیستند، گسترش چشمگیری یافته است و اکنون این خدمات در 57 کشور ارائه می‌شود.]

[Áccé~ssíb~ílít~ý Ádv~ísór~ý Gró~úp (Sá~msúñ~g Fám~ílý S~úppó~rtér~s)]

[در سپتامبر 2022، ما «حامیان خانواده Sáms~úñg» را راه‌اندازی کردیم، که یک گروه مشاوره داوطبانه در زمینه قابلیت دسترسی و قابلیت استفاده است و از کارمندان دارای معلولیت و اعضای خانواده کارمندان که معلولیت دارند، تشکیل می‌شود. 42 عضو دارای اختلالات بینایی، شنوایی و جسمی در روند آزمایش محصولات در مرحله توسعه شرکت دارند و نظرات و انتقادات خود را در زمینه ویژگی‌های دسترسی‌پذیری ارائه می‌دهند.]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cóúñ~sélí~ñg áñ~d Édú~cátí~óñ]

[ما به‌عنوان بخشی از تلاش‌هایمان در جهت ایجاد یک محیط کاری فراگیر برای کارمندان در برزیل، خدمات مشاوره به زبان اشاره را به کارمندان کم‌شنوا و همچنین دوره‌های آنلاین و حضوری به زبان اشاره را در سایت تولید مانائوس به همه کارکنان ارائه می‌دهیم. در سایت تولید کامپاناس، ما هر سال با برگزاری رویدادهای ویژه متمرکز بر دسترسی‌پذیری، «روز افراد دارای معلولیت» را جشن می‌گیریم.]

[* برنامه‌ها یا فعالیت‌های ابتکاری و عملیاتی ممکن است بسته به شرایط هر یک از شرکت‌های تابعه تغییر کنند یا متوقف شوند.]

[عناوین و جوایز]

[از زمان ورود ما به عرصه ارتباطات و پذیرش تنوع و همه‌پذیری،
تلاش‌های ما مورد توجه گروه‌های حمایتی، دولت‌ها و سازمان‌های غیردولتی قرار گرفته است.]

[پایداری]

[تقویت یک فرهنگ متنوع برای ساختن یک آینده بهتر]

[تقویت یک فرهنگ متنوع برای ساختن یک آینده بهتر]

[خودتان باشید، ما فردای بهتری می‌سازیم]

[افراد در Sáms~úñg]

[Sárá~h Álñ~áhdí~]

[Séth~ Ñícá~úlás~ Brów~ñ]

[Chár~lótt~é Grá~ñt]

[Kúñj~ Sóód~]

[Cóñs~táñz~á Sép~úlvé~dá]

[Tráñ~g Thí~ Hóáñ~g]

[Láíx~íñ Zh~áñg]

[Rím C~héhá~bí]

[Kámó~ñwáñ~ Táém~chím~]

[گروه‌های منابع کارمندی (ÉRGs~)]

[Kárí~ñá Sú~dárs~áñ]

[Ñórá~ Láñg~ó]

[Stév~éñ Wó~ódgá~té]

[Séth~ Brów~ñ]

[Míké~ Átéñ~cíó]

[Íñít~íátí~vé Hí~ghlí~ghts~]

[Sáms~úñg P~íóñé~érs Í~ñítí~átív~é]

[STÉM~ Gírl~s’ Pró~jéct~: Sólv~é Fór~ Tómó~rrów~]

[Íñté~grát~íñg T~éch w~íth H~úmáñ~ítý: S~ámsú~ñg Íñ~ñóvá~tíóñ~ Cámp~ús]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cúst~ómér~ Sérv~ícé]

[Áccé~ssíb~ílít~ý Ádv~ísór~ý Gró~úp (Sá~msúñ~g Fám~ílý S~úppó~rtér~s)]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cóúñ~sélí~ñg áñ~d Édú~cátí~óñ]

[عناوین و جوایز]

[ایالات متحده آمریکا]

[شاخص برابری شرکتی- بهترین محل کار(2024)]

[ایالات متحده آمریکا]

[بهترین مکان برایوالدین شاغل(2023)]

[کانادا]

[کارفرمایان برتر کانادابرای افراد جوان(2024)]

[تایلند]

[لوح افتخارطراحی فراگیر محصولات و خدماتویژه افراد دچار اختلال بینایی(2023)]

[هند]

[مشارکت مؤثر درمدیریت محیط کار ترکیبی(2021)]

[مکزیک]

[جایزه ملی CX بهترین مشارکت CX~ در حوزهمسئولیت اجتماعی(2023)]

[کره جنوبی]

[خانواده-پسندشرکت(2024)]

[سؤالات فروش]

[پشتیبانی فنی]

[تقویت یک
فرهنگ متنوع برای
ساختن یک آینده بهتر]

[تقویت یک
فرهنگ متنوع برای
ساختن یک آینده بهتر]

[شاخص برابری شرکتی
- بهترین محل کار
(2024)]

[بهترین مکان برای
والدین شاغل
(2023)]

[کارفرمایان برتر کانادا
برای افراد جوان
(2024)]

[لوح افتخار
طراحی فراگیر محصولات و خدمات
ویژه افراد دچار اختلال بینایی
(2023)]

[مشارکت مؤثر در
مدیریت محیط کار ترکیبی
(2021)]

[جایزه ملی CX
بهترین مشارکت CX~ در حوزه
مسئولیت اجتماعی
(2023)]

[خانواده-پسند
شرکت
(2024)]