[Тұрақтылық]

[Инклюзивті жұмыс ортасы]

[Инклюзивті жұмыс ортасы]

[Жақсы болашақ құру үшін
әртүрлі мәдениетті насихаттау]

[Жақсы болашақ құру үшін
әртүрлі мәдениетті насихаттау]

[Толығырақ]

[Өз қалпыңызда болыңыз,
біз ертеңгі күнді жақсырақ жасаймыз]

[Sáms~úñg É~léct~róñí~cs-те біз инновациялар мен өсу инклюзивті мәдениет пен әртүрлі қызметкерлер есебінен ынталандырылады деп санаймыз.
Біз барлығына тиесілі және тең мүмкіндіктерге ие болатын жаһандық команда құруға тырысамыз, бұл біздің таланттарымыздың шынайы болмысын көрсетуге шабыттандырады.
Біз бірге клиенттеріміз, серіктестеріміз және қоғамымыз үшін ертеңгі күнді жақсартуға тырысамыз.]

[Қызметкерлердің ресурстық топтары (ÉRGs~)]

[Қызметкерлер ерікті түрде әйелдер, мүгедектер, ұрпақаралық қатынастар, нәсіл, ардагерлер және т.б. сияқты тақырыптар бойынша қызметкерлерді қолдау топтарын (ÉRG) құрады. É~RG желілік байланыс, тәлімгерлік, еріктілік және қызметкерлерді оқыту платформасы болып табылады.
АҚШ, Еуропа, Латын Америкасы, Оңтүстік-Батыс Азия, Африка және Оңтүстік Корея елдерінде ÉR~G-дің 43 отырысына 6600-ге жуық қызметкер қатысады.]

[SÍÉL~-S / Үндістан / Wóm~éñ íñ~ Sáms~úñg É~léct~róñí~cs (Wí~SÉ) көшбасшысы]

[Kárí~ñá Sú~dárs~áñ]

[WÍSÉ~ - бұл ÉRG, оның мақсаты - компаниядағы және жалпы қоғамдағы кедергілерді еңсеру үшін әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейту және шабыттандыру. Мен гендерлік алуан түрлілікке және оның ұйым үшін артықшылықтарына сенемін. 2022 жыл W~íSÉ, S~ÍÉLбірінші É~RG үшін өмір жолының бастауы болды. Біз ÉR~G-де не, не үшін және қалай болатыны туралы бірқатар білім беру іс-шараларын өткіздік, осылайша қызметкерлер тұжырымдама мен олар ойнай алатын рөлді түсіне алады.]

[SÉÁ / Ú~S / Léá~dér ó~f Gál~áxý ó~f Blá~ck Pr~ófés~síóñ~áls(G~BP)]

[Símó~ñé Sí~lvá-Á~rríñ~déll~]

[Мен қолдау көрсетіп қана қоймай, қауіпсіз кеңістікті қамтамасыз ететін жұмыс ортасын құру қажеттілігіне сенімдімін - және ÉRG "Қара нәсілді кәсіпқойлар галактикасы" осындай қауіпсіз кеңістіктердің бірі болып табылады. Жұмыста бұрылып, өзіме ұқсайтын адамдарды көруге болатын орын бар екенін білу маған қатыстылық сезімін береді.]

[SÉÚK~ / ÚK / Әйелдер көшбасшылығының жетекшісі]

[Líñd~sáý C~lélá~ñd]

[Біздің миссиямыз — инклюзивті әрі әділетті жұмыс ортасын қалыптастыру арқылы Sáms~úñg-та әйелдердің дамып, табысты болуына мүмкіндік беру. Біз кедергілерді жою, мансаптық өсуді қолдау және әйелдер мен олардың одақтастарының серпінді қауымдастығын құру арқылы талантты әйелдерді тартуға, ұстап тұруға және дамытуға ұмтыламыз. Осы күш-жігердің арқасында біз бүкіл ұйымымыз бойынша гендерлік теңдікке қол жеткізіп, инновацияларды ынталандыруды мақсат етеміз.]

[Визуалды Дисплейлер Бизнесі / Оңтүстік Корея / Шынайы қабілеттілік көшбасшы]

[Áídé~ñ Léé~]

[Мүгедектік - бұл тек бірнеше ерекше адамға қатысты нәрсе емес. Барлығымыз белгілі бір дәрежеде мүгедектіктің кейбір түрін бастан кешіреміз. Мысалы, таңертең қараңғы бөлмеде оянып, телефоныңызды сипалап іздесеңіз, осы бір кішігірім ыңғайсыздық сәті мүгедектіктің жеңіл көрінісі болып табылады. Жас ұлғайған сайын біз мұндай мәселелерге табиғи түрде жиі тап боламыз, тіпті оларды әрдайым байқамайтын кездеріміз де болады. Trúé~ Ábíl~ítý аясында біз қызметкерлерімізге мүгедектік — алыстағы немесе бөтен нәрсе емес, бәрімізге түсінікті әрі ортақ тақырып екенін сезіндіруге көмектесетін бастамаларды жалғастыра береміз.]

[SÉÚK~ / ÚK / Мақтаныш көшбасшысы]

[Ámél~íá-Év~é Wár~déñ]

[Próú~d Áll~íáñc~é Éúr~ópé мақсаты — ЛГБТК+ өкілдері мен олардың одақтастарының қауымдастығын құру және кеңейту, олар сыртқы әсерлер туралы хабардарлықты арттырады және қоғамды ағартады, сондай-ақ қызметкерлерге қауіпсіз кеңістік құру үшін қауымдастық мүдделерін қорғайды, бұл әркімге кемсітушіліктен қорықпай және өздерін байқалмаған немесе естілмеген деп сезінбей, біздің бизнестің операциялық құрылымына кірігуге мүмкіндік береді.]

[Íñít~íátí~vé Hí~ghlí~ghts~]

[Біз қызметіміз бен өнімдерімізге әртүрлі күш-жігерді біріктіру арқылы инклюзивті технологиялық орта құруға ықпал етеміз.]

[Sáms~úñg P~íóñé~érs Í~ñítí~átív~é]

[Sáms~úñg É~léct~róñí~cs ÚK~ компаниясында 2020 жылдан бастап біз технологиялық салада гендерлік теңдікті ілгерілетуге және жұмыс ортасының мәдениетін өзгертуге бағытталған Sáms~úñg P~íóñé~ér жобасын жүзеге асырып келеміз. 2024 жылы біз "Жіңішке қыр" атты эксперименттік бейнеролик жасадық, оның мақсаты — шығу тегі әртүрлі адамдарға қатысты кемсітушілік пен стереотиптермен күресу және біржақты түсініктен ада жұмыс күшін қалыптастыруға ықпал ету.]

[Толығырақ]

[Sáms~úñg Í~ññóv~átíó~ñ Cám~pús Í~ñdíá~]

[Үндістанның Вишакхапатнам қаласында Sáms~úñg Í~ññóv~átíó~ñ Cám~pús-тың Á~Í және Bíg~ Dátá~ курсына 153 студент қыз тіркеліп, армандарына апарар жолдағы алғашқы қадамын жасады.]

[Толығырақ]

[Ýóúñ~g Bél~ízéá~ñ Fém~álé Í~ññóv~átór~s]

[Панамада өткен Sólv~é fór~ Tómó~rrów~ іс-шарасында Белиздің жасөспірім қыздар командасы көру қабілеті бұзылған пайдаланушыларға көмектесу үшін әзірленген SMÁR~TZ шешімін ұсынды.]

[Толығырақ]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cúst~ómér~ Sérv~ícé]

[Türkí~ýé-да 2015 жылы есту қабілеті бұзылған пайдаланушыларға ымдау тілінде көмек көрсету бөлімін іске қостық. 2021 жылдан бастап өнімді пайдалану кезінде қолайсыздықтарға қарамастан техникалық қолдау ала алмайтын саңырау және есту қабілеті нашар адамдарға қолдау көрсету бүкіл әлемде кеңейіп, қазір 57 елде жұмыс істейді.]

[Sáms~úñg F~ámíl~ý Súp~pórt~érs]

[2022 жылы біз Sáms~úñg F~ámíl~ý Súp~pórt~érs деп аталатын еріктілер тобын іске қостық. Бұл топ мүмкіндігі шектеулі қызметкерлер мен олардың отбасыларын бір ортаға біріктіреді. Осы арна арқылы олар қолжетімділік пен пайдалануға ыңғайлылық жөніндегі өз көзқарастарымен бөлісе алады. Жоспарлаудың ең алғашқы кезеңдерінен бастап көру, есту және қозғалу мүмкіндігі шектеулі қызметкерлеріміз бен олардың отбасылары өнімдеріміздің қолжетімділік мүмкіндіктері бойынша пікір білдіріп, оларды жақсарту жолдарын ұсынады.]

[Sígñ~ Láñg~úágé~ Cóúñ~séll~íñg á~ñd Éd~úcát~íóñ]

[Бразилиядағы қызметкерлер үшін инклюзивті жұмыс ортасын құру бойынша күш-жігердің бір бөлігі ретінде біз есту қабілеті нашар қызметкерлерге жестау тілінде кеңес беру қызметтерін, сондай-ақ манаустағы өндіріс орнындағы барлық қызметкерлер үшін онлайн және бетпе-бетым-ишара тілі курстарын ұсынамыз. Cámp~áñás~ өндірістік алаңында біз жыл сайын мүмкіндігі шектеулі жандар күнін атап өтеміз, қолжетімділік талаптарын ескере отырып, арнайы іс-шаралар өткіземіз.]

[* Еншілес компаниялардың осы жергілікті бастамалары әр елде жергілікті қызметкерлердің қажеттіліктері мен мақсаттарына байланысты және тиісті нормативтік базаға сәйкес өзгереді.]

[Марапаттау және сый-құрмет]

[Біз көбірек алуан түрлілік пен инклюзивтілік үшін қарым-қатынас және өзара іс-қимыл жолын бастағаннан бастап,
біздің күш-жігерімізді мүдделерді қорғау жөніндегі топтар, үкіметтер мен үкіметтік емес ұйымдар мойындайды.]

[Канада]

[Жастар үшін Канаданың үздік жұмыс орындары
(2025)]

[LÉS M~ÉÍLL~ÉÚRS~ ÉMPL~ÓÝÉÚ~RS PÓ~ÚR LÉ~S JÉÚ~ÑÉS C~ÁÑÁD~ÍÉÑS~ 2025] [LÉS M~ÉÍLL~ÉÚRS~ ÉMPL~ÓÝÉÚ~RS PÓ~ÚR LÉ~S JÉÚ~ÑÉS C~ÁÑÁD~ÍÉÑS~ 2025]

[Италия]

[Гендерлік теңдік
Сертификаттау
(2024)]

[Тайланд]

[Көру қабілеті нашар адамдарға арналған өнімдер мен қызметтердің инклюзивті дизайны үшін құрмет тақтасы (2023)]

[Үндістан]

[Үндістандағы үздік
жұмыс берушілер
(2025)]

[Мексика]

[CX саласындағы ұлттық сыйлық
CX~-ға үздік үлес
Әлеуметтік жауапкершілік
(2023)]

[Корея]

[Отбасы үшін қолайлы
компания
(2024)]