[«WÍSÉ~ — это группа ÉRG, призванная расширить возможности женщин и вдохновить их на преодоление препятствий для карьерного роста внутри компании и в обществе в целом. Я верю в гендерное разнообразие и его преимущества для организации. 2022 год стал началом пути для W~íSÉ, первой É~RG от SÍ~ÉL. Мы провели серию образовательных мероприятий о структуре, целях и работе ÉR~G, чтобы сотрудники поняли саму их концепцию и роль, которую они могут сыграть».]

[«Я твердо убеждена в необходимости создания рабочей среды, которая обеспечивает поддержку и безопасное пространство, и группа ÉRG G~áláx~ý óf B~láck~ Próf~éssí~óñál~s — одно из таких безопасных пространств. Благодаря наличию в моей рабочей среде места, куда я могу прийти и пообщаться с похожими на меня людьми, я ощущаю себя частью целого».]

[«Наша миссия — расширение возможностей успеха для женщин в компании Sáms~úñg путем создания инклюзивной и равноправной рабочей среды. Мы стараемся привлекать и сохранять талантливых сотрудниц и поддерживать их развитие путем разрушения барьеров, поддержки карьерного развития и формирования динамичного сообщества женщин и союзников. Эти меры помогают нам достичь гендерного равенства и продвигать инновации во всей компании».]

[«Ограничения возможностей влияют не только на жизнь некоторых особых людей. Мы все испытываем определенные формы ограничений. Например, когда вы просыпаетесь утром в темной комнате и пытаетесь нащупать смартфон, этот короткий момент дискомфорта можно сравнить с небольшим ограничением возможностей. С возрастом мы испытываем все больше таких естественных сложностей, даже если не всегда обращаем на них внимание. В Trúé~ Ábíl~ítý мы намерены продолжать внедрение инициатив, помогающих нашим сотрудникам осознать, что ограниченные возможности — не абстракция, а отчасти понятное и знакомое каждому из нас состояние».]

[«Цель компании Próú~d Áll~íáñc~é Éúr~ópé — формирование и расширение сообщества представителей L~GBTQ~+ и их сторонников, которые смогут привлекать внимание к этому вопросу и рассказывать о внешних воздействиях, а также продвижение этого сообщества в целях создания безопасного пространства для сотрудников, позволяющего каждому включиться в структуру компании во всех ее подразделениях, не опасаясь дискриминации или чувства незаметности».]