[지속가능경영]

["삼성은 글로벌 기업으로서 다양한 종교, 인종, 민족 등의 다양성을 포함하고 있습니다. 따라서 우리 모두는 자신이 가진 편견을 이해하고, 이를 개방적인 자세로 수용해야 할 책임을 갖고 있습니다. 한편, 기업으로서 삼성은 임직원과 고객을 최우선으로 생각할 책임을 갖고 있으며, 이를 위해 우리 사회를 반영한 다양한 임직원 구성을 갖추는 것은 매우 중요합니다."]

["장애인이자 DÉÍ 위원회의 멤버로서 저는 우리가 조직문화를 변화시키고, 포용성을 확장할 책임을 갖고 있다고 믿습니다. D~ÉÍ 위원회의 출범은 더 큰 목표를 위한 첫 발걸음이자, 우수하고 다양한 인재 유치를 위한 의미 있는 시도라고 생각합니다."]

["저는 여러 차례 팀을 이끄는 과정에서, 다양성이 혁신과 의사결정, 성과에 미치는 영향을 이해하게 되었습니다. 다양성과 포용은 단순히 정의를 추구하려는 움직임을 넘어 효율성, 품질, 성공을 위한 비즈니스 전략이기도 합니다."]

["단순한 일터를 넘어, 삼성은 세상과 함께 좋은 일을 할 수 있는 기회를 선물합니다. 직원들이 자신의 가치를 발견하고 건강한 심신을 유지할 수 있도록 회사에서 심리 상담을 제공하고 이를 통해 나눔과 행복의 메시지를 전파합니다. 이는 삼성이 추구하는 상생의 가치이며, 저는 이러한 부분이 매우 자랑스럽습니다."]

["중국의 디지털화, 지능화, 자동화에 따라, 점점 더 많은 여성들이 자신의 꿈을 쫓아 과학과 기술 분야에서 책임있는 여성 인재가 되기 위해 노력하고 있습니다. 삼성은 더 많은 과학 기술 분야에서 여성 인재를 양성하기 위한 교육 기회를 지속적으로 제공할 것입니다."]

["지속가능한 기업은 공동의 비전을 추구하면서도 다양한 관점을 반영하기 위해 노력하기 때문에, 다양성을 창조하고 조직 내에 통합시키는 데 뛰어난 모습을 보입니다."]

["2008년부터 삼성에 근무하면서 성소수자로서 직장에서 한번도 차별을 받았다고 느낀 적이 없습니다. 오히려 자기 개발의 기회를 누릴 수 있었고, 저희 팀은 다양성을 지지하며 성별보다 제 능력을 강조하고 성공적인 회사생활이 되도록 돕습니다. 가능한 오랫동안 이 직장에서 근무하고 싶습니다."]