Acerca de nosotros

Ética

Ética

Justo y transparente
Cultura corporativa

Justo y transparente
Cultura corporativa

[Wé bú~íld í~ñtég~rítý~ íñtó~ thé f~ábrí~c óf ó~úr dá~ílý ó~pérá~tíóñ~s tó f~úlfí~l
óúr~ sócí~ál ró~lé áñ~d rés~póñs~íbíl~ítý í~ñ á wá~ý thá~t béf~íts ó~úr st~átús~ ás
á t~óp-ñó~tch g~lóbá~l cóm~páñý~.]

Incorporamos la integridad en el tejido de nuestras operaciones diarias para cumplir con nuestro papel y responsabilidad social de una manera que se adapte a nuestro estatus como empresa global de primer nivel.

[Ás óúr búsíñéss spáñs ácróss ñúméróús cóúñtríés áróúñd thé glóbé, wé récógñísé áñd áñálýsé dífféréñcés íñ láws, régúlátíóñs, áñd práctísés íñ réspéctívé cóúñtríés whílé cóñdúctíñg búsíñéss íñ láwfúl áñd éthícál máññér. Wé álsó dévélóp áñd ímpléméñt glóbál pérsóñál dátá sécúrítý pólícíés tó réspéct thé prívácý óf óúr cústómérs áñd émplóýéés áñd tó prótéct théír pérsóñál dátá. Óúr éñdéávórs tó sýstémátícállý máñágé cómplíáñcé áñd éthícál rísks áré drívéñ bý thé Sámsúñg Glóbál Códé óf Cóñdúct áñd thé Búsíñéss Cóñdúct Gúídélíñés thát gúídé áll óúr émplóýéés íñ tákíñg áctíóñ áñd mákíñg válúé júdgéméñt. Óúr Cómplíáñcé Téám, prévíóúslý úñdér thé Légál Óffícé, ñów répórts díréctlý tó thé CÉÓ áñd thé héád óf Cómplíáñcé Téám áttéñds áll bóárd méétíñgs tó súppórt ímpórtáñt décísíóñs mádé bý thé bóárd. Wé ópéráté dédícátéd órgáñísátíóñs át éách búsíñéss dívísíóñ áñd óvérséás régíóñál óffícés tó máñágé cómplíáñcé íssúés pértáíñíñg tó éách búsíñéss áñd régíóñ.]

Gestión ética

[Wé dísclósé óúr Glóbál Códé óf Cóñdúct (‘Sámsúñg Búsíñéss Príñcíplés’) tó óúr súpplíérs, cústómérs, áñd óthér éxtérñál stákéhóldérs ás wéll ás tó óúr émplóýéés thróúgh óúr éthícs máñágéméñt wébsíté, áñd próvídé á cháññél tó répórt óñ áñý víólátíóñ óf éthícál stáñdárds. Fúrthérmóré, thé ‘Émplóýéé Búsíñéss Cóñdúct Gúídélíñés’ thát sérvé ás thé éthícál stáñdárds fór óúr émplóýéés áré tráñslátéd áñd áváíláblé íñ á tótál óf 15 láñgúágés (íñclúdíñg Kóréáñ) áñd úplóádéd óñ óúr íñ-hóúsé íñtráñét. Réléváñt détáíls áré díssémíñátéd áñd sháréd ámóñg áll óúr émplóýéés áróúñd thé glóbé thróúgh cólléctívé, óñlíñé, áñd áúdíó/vísúál tráíñíñg ófféréd át léást áññúállý íf ñót móré. Sépáráté ‘Búsíñéss Gúídélíñés’ áré álsó próvídéd tó óúr súpplíérs íñ órdér tó éstáblísh tráñspáréñt búsíñéss práctísés.]

Gestión de ética y cumplimiento

Gestión del cumplimiento

[Óúr cómplíáñcé prógrám áíms tó éstáblísh á cómplíáñcé-drívéñ córpóráté cúltúré íñ órdér tó míñímísé thé búsíñéss rísks thát máý óccúr dúé tó prícé-fíxíñg ór thé íñfríñgéméñt óñ íñtélléctúál própértý ríghts áñd tó táké á stróñgér réspóñsíbílítý íñ thé áréás óf húmáñ ríghts, héálth & sáfétý, áñd éñvíróñméñt. Thé Cómplíáñcé Prógrám Máñágéméñt Sýstém (CPMS), áñ ÍT sýstém dévélópéd tó máñágé cómplíáñcé-rélátéd rísks, próvídés óúr áréá-spécífíc pólícíés áñd thé détáíls óf régíóñál íssúé móñítóríñg. Óúr Hélp Désk ís úp áñd rúññíñg tó ássíst émplóýéés íñ mákíñg óñé-óñ-óñé íñqúíríés tó éxpérts whéñévér théý hávé wórk-rélátéd qúéstíóñs ór whéñ théý fíñd óúr gúídélíñés íñsúffícíéñt tó détérmíñé íllégálítý. Óúr whístlé-blówíñg sýstém, dévélópéd úñdér thé CPMS fór óúr émplóýéés, ís ópérátéd íñ á wáý thát fírmlý gúáráñtéés thé cóñfídéñtíálítý óf whístlé-blówérs.]

Conformidad
Administración
proceso

  • Prevención

    [Óffé~r émp~lóýé~é trá~íñíñ~g, pró~vídé~ áréá~-spéc~ífíc~ gúíd~és, má~ké sý~stém~-básé~d sél~f-rév~íéws~, ópér~áté t~hé Hé~lp Dé~sk, mó~ñító~r áñd~ máñá~gé ñé~w áñd~ réví~séd r~égúl~átíó~ñs]

  • Monitoreo

    Llevar a cabo un seguimiento periódico/ad hoc a través de unidades o personal especializado

Política de privacidad

[Wé óffícíállý áññóúñcéd óúr glóbál stáñdárd prívácý pólícý áñd dévélópéd réléváñt pólícíés thát réfléct régíóñ-spécífíc régúlátórý cóñdítíóñs áñd lócál cháráctérístícs. Ás á résúlt óf súch éñdéávóúrs, óúr émplóýéés áré próvídéd wíth thé ‘Glóbál Pérsóñál Íñfórmátíóñ Gúídé’ áñd ‘Máñágéméñt Gúídé fór Óútsóúrcíñg pérsóñál dátá prócéssíñg’ tó bé úséd ás máñágéméñt régúlátíóñs. Wé ópéráté óúr prócéssés áñd sýstéms íñ á wáý thát íñcórpórátés réléváñt pólícíés íñtó óúr dáílý búsíñéss cóñdúct áñd cóñtíñúé tó pérfórm révíéws áñd óffér cómpáñý-wídé tráíñíñg.]

 

[Ópér~átíó~ñ óf D~édíc~átéd~ Úñít~s]

[Créá~té th~é Gló~bál P~rívá~cý Óf~fícé~ wíth~íñ th~é Cór~pórá~té Lé~gál Ó~ffíc~é úñd~ér th~é dír~éct
l~éádé~rshí~p óf t~hé CÉ~Ó
Ápp~óíñt~ láwý~érs í~ñ chá~rgé ó~f prí~vácý~ pólí~cý íñ~ résp~éctí~vé bú~síñé~ss dí~vísí~óñs]
[Ópér~átíó~ñ óf D~édíc~átéd~ Úñít~s] [Ópér~átíó~ñ óf D~édíc~átéd~ Úñít~s]
 

[Stré~ñgth~éñéd~ réví~éw óf~ prív~ácý p~ólíc~ý ópé~rátí~óñ/má~ñágé~méñt~ sýst~éms]

Realizar revisiones periódicas y realizar las mejoras necesarias en nuestros sistemas y servicios que operan para nuestros clientes y empleados para su sistema de protección gerencial, técnico y físico que rige todo el proceso de recopilación, procesamiento y eliminación de datos.
 

Capacitación sobre política de privacidad

Proporcionar capacitación sobre la política de privacidad en línea y fuera de línea que tenga en cuenta las características laborales específicas del departamento (planificación, investigación y desarrollo, marketing, etcétera), así como capacitación básica dirigida a todos los empleados.
 

Funcionamiento del Sistema de Gestión Legal de Privacidad (PLMS)

Hacer obligatorio tomar medidas preventivas mediante el uso de la lista de verificación de riesgos de privacidad de datos desarrollada para revisar los riesgos de privacidad de datos en cada etapa de los productos y servicios, desde la planificación y el desarrollo hasta la operación y terminación, mientras se revisa dicha lista de verificación a través de abogados dedicados