[Етика]

[Етика]

[Справедлива та прозора корпоративна культура]

[Справедлива та прозора корпоративна культура]

[Ми здійснюємо свою повсякденну діяльність на засадах чесності та порядності, щоби виконувати свої соціальні зобов’язання в такий спосіб, який личить провідній світовій компанії.]

[Ми здійснюємо свою повсякденну діяльність на засадах чесності та порядності, щоби виконувати свої соціальні зобов’язання в такий спосіб, який личить провідній світовій компанії.]

[Розширюючи свою діяльність у різних країнах у всьому світі, ми ознайомлюємося з відмінностями в законах, правилах і практиках у відповідних країнах та аналізуємо їх, щоби вести справи, дотримуючись законів та принципів етики. Крім того, ми розробляємо й запроваджуємо міжнародні політики із захисту особистих даних, адже поважаємо конфіденційність своїх клієнтів і співробітників та прагнемо захищати їхню особисту інформацію. Наші зусилля у сфері систематичного управління відповідністю й етичними ризиками підкріплюються «Міжнародним кодексом поведінки та ведення бізнесу Sáms~úñg» та «Рекомендаціями з ділової поведінки», якими керуються всі наші працівники у своїй діяльності й ціннісних судженнях. Наш відділ контролю за дотриманням правових норм, раніше підзвітний юридичному відділу, наразі підпорядковується безпосередньо генеральному директору, а голова відділу контролю за дотриманням правових норм відвідує всі наради ради директорів, щоби підтримувати прийняття всіх важливих рішень. Ми запровадили спеціалізовані відділи в кожному підрозділі компанії та закордонних регіональних офісах, щоби розв’язувати питання з дотримання правових норм за кожним напрямом діяльності в кожному регіоні.]

[Керування дотриманням норм бізнес-етики]

[Наш Міжнародний кодекс поведінки та ведення бізнесу («Принципи ведення бізнесу Sáms~úñg») надається для ознайомлення нашим постачальникам, клієнтам та іншим стороннім зацікавленим особам, а також нашим співробітникам через веб-сайт служби управління етикою. Ми також надаємо канал для повідомлення про будь-які порушення етичних стандартів. До того ж, «Рекомендації з ділової поведінки для співробітників», які служать етичними стандартами для наших співробітників, переведено на 15 мов (у тому числі корейською) і завантажено в нашу внутрішню корпоративну мережу. Важливі подробиці поширюються серед усіх наших співробітників у всьому світі в рамах колективного, мережевого й аудіовізуального навчання, пропонованого щонайменше раз на рік. Окремі «Рекомендації з ділової поведінки» також надаються нашим постачальникам, щоби налагодити прозорий процес ведення бізнесу.]

[Керування дотриманням нормативних вимог]

[Наша програма забезпечення дотримання вимог правових норм покликана сформувати належну корпоративну культуру, щоби звести до мінімуму бізнес-ризики, пов’язані з фіксуванням цін і порушенням прав інтелектуальної власності, а також прийняти на себе посилену відповідальність у таких сферах, як-от права людей, здоров’я та безпека, а також захист довкілля. Система забезпечення дотримання вимог (CPMS~) — ІТ-система, яку було розроблено для управління ризиками, пов’язаними з відповідністю правовим нормам, включає регіональні політики та відомості моніторингу регіональних проблем. Наша служба підтримки завжди готова допомогти співробітникам відправити особисті запити до експертів, будь то питання, пов’язані з робочими моментами, чи коли їм важко визначити законність дій на основі наших інструкцій та рекомендацій. Система подачі скарг, розроблена для наших співробітників під керівництвом CPMS~, твердо гарантує конфіденційність осіб, які повідомляють про порушення.]

[Процес керування дотриманням нормативних вимог]

  • [Запобігання] 

    [Пропонуйте навчання співробітників, надавайте керівництва по конкретних областях, проводьте системну самооцінку, керуйте службою підтримки, відстежуйте і керуйте новими  правилами]

  • [Моніторинг]

    [Проведення регулярного/позапланового моніторингу силами спеціалізованих підрозділів або персоналу]

[Фінансова звітність "Самсунг Електронікс Україна Компані"]

[Політика конфіденційності]

[Ми офіційно оприлюднили нашу глобальну стандартну політику конфіденційності та розробили відповідні політики, що враховують регіональну нормативну специфіку й місцеві особливості. Завдяки подібним ініціативам наші співробітники отримали «Глобальне керівництво щодо особистих даних» і «Керівництво з управління зовнішніми виконавцями обробки особистих даних». Ми керуємо нашими процесами та системами, дотримуючись відповідних політик у повсякденній діловій поведінці, і далі виконуємо перевірки та пропонуємо навчання на всіх рівнях компанії.]

 

[Робота спеціалізованих підрозділів]

[Створення Міжнародного управління конфіденційності в рамах Корпоративного юридичного управління під прямим керівництвом генерального директора
Призначення юрисконсультів із питань політики конфіденційності у відповідних бізнес-підрозділах]
 

[Посилена перевірка систем експлуатації політики конфіденційності та управління нею]

[Проведення регулярних перевірок і внесення необхідних поліпшень у наші системи та служби, що працюють для наших клієнтів і співробітників, у межах системи їхнього захисту, що керує всім процесом обробки даних]
 

[Навчання політиці конфіденційності]

[Проведення онлайн- та офлайн-навчання політиці конфіденційності з урахуванням особливостей роботи в конкретному підрозділі (планування, дослідження й розробка, маркетинг), а також базового навчання для всіх співробітників]
 

[Експлуатація Юридичної системи управління конфіденційністю (PLMS~)]

[Обов’язкове застосування заходів на основі контрольного списку ризиків щодо конфіденційності даних , розробленого для перевірки їх на кожному етапі життєвого циклу продуктів і послуг — від планування до зняття з виробництва]