[Сталий розвиток]

[«Завдання групи WÍSÉ~ полягає в тому, щоб розширити можливості жінок і надихнути їх на нові досягнення в компанії й інших сферах життя. Я вірю в гендерну різноманітність і її переваги для організації. 2022 рік став початком шляху для WíSÉ~ — першої ÉRG у S~ÍÉL. У нас є тренінг, який допомагає людям зрозуміти концепцію, завдання та роль É~RGs.»]

[«У мене є тверді переконання: на роботі слід створювати таке середовище, яке не тільки підтримує, але й дає відчуття безпеки, і наша група ÉRG, G~áláx~ý óf B~láck~ Próf~éssí~óñál~s — це саме таке середовище. Коли я знаю, що на роботі є таке місце, де можна перебувати серед схожих на мене людей — я почуваюся частиною колективу.»]

[«Наша місія — давати жінкам можливість розвиватися в Sáms~úñg через створення інклюзивного й рівноправного робочого середовища. Ми прагнемо залучати, утримувати та продовжувати розвивати талановитих жінок, усувати бар’єри, сприяти кар’єрному зростанню та будувати динамічну спільноту жінок і союзників. Таким способом ми прагнемо досягти гендерної рівності та стимулювати інновації в нашій організації.»]

[«Обмежені можливості — це не те, що стосується лише кількох особливих людей. Усі ми в тій чи іншій мірі маємо обмежені можливості. Наприклад, коли ви прокидаєтеся вранці в темній кімнаті та намагаєтеся навпомацки знайти телефон, цей невеликий момент незручності — це легке відчуття обмежених можливостей. З віком ми, природно, стикаємося з дедалі більшою кількістю цих проблем, навіть якщо не завжди їх помічаємо. У Trúé~ Ábíl~ítý ми продовжуватимемо впроваджувати ініціативи, щоб допомогти нашим співробітникам зрозуміти, що інвалідність — це не щось далеке, а щось, що ми всі можемо зрозуміти та усвідомити.»]

[«Мета Próú~d Áll~íáñc~é Éúr~ópé — створити і розширити спільноту людей, які належать до L~GBTQ~+ і тих, хто на їхньому боці. Вони підвищуватимуть обізнаність та розповідатимуть про зовнішні впливи, а також підтримуватимуть спільноту тим, що створюватимуть для співробітників безпечний простір, який дозволить усім інтегруватися в операційну структуру нашого бізнесу, і при цьому не хвилюватимуться, що їх дискримінують, і не відчуватимуть, що їх не помічають і не чують.»]