[다양성과 포용]

1. [여성 임직원 비율: 전체 임직원 기준]
2. [육아휴직자 수: 국내 임직원 기준]
3. [육아휴직 후 복귀율: 국내 임직원 기준]
4. [어린이집 정원, 개수: 국내 삼성전자 운영 어린이집 기준(삼성디스플레이 운영 어린이집 제외로 2021년, 2022년 데이터 업데이트)]
5. [장애인 임직원 수(장애인 임직원 수): 국내 임직원 기준, 자회사형 장애인 표준사업장제도 인원 포함]
6. [장애인 고용률(장애인 고용률): 국내 임직원 기준, 자회사형 장애인 표준사업장제도 인원 포함]

[개인정보보호]

1. [정부기관의 정보 제공 요청 대응: 법원이 발부한 영장을 집행하는 경우 등 관계 법령에 따라 회사가 정부기관에 정보를 제공한 건수]

[고객 가치 증대]

1. [국내: 삼성전자 고객서비스 추천의향지수(ÑPS)로 고객 서비스 만족도를 평가
   * 당사는 2021년 12월 기존의 C~É(VD/가전 등)부문과 Í~M(MX/네트위크)부문을 D~X부문으로 통합했습니다.]
2. [해외: 삼성전자 수리 서비스를 받은 고객을 대상으로 조사한 만족도 추천지수
   * 해외의 경우 2023년부터 변경된 평가 기준에 따라 2021년, 2022년 데이터 업데이트]

[지속가능한 공급망]

1. [글로벌 협력회사 수(글로벌 네트워크): 2023년도부터 국가별 협력회사 수의 합계로 산출]
2. [평가 받은 협력회사 비율(협력회사 종합평가): 1년 미만의 협력회사를 제외한 전체 협력회사 대상으로 연1회 7개 분야에 대한 평가 실시]
3. [환경경영시스템 인증(ÍSÓ 14001 등) 보유 협력회사 비율(협력회사 종합평가): 협력회사 거래 기본 계약서에 Í~SÓ 14001 또는 이와 동등한 표준 준수 요구]
4. [안전보건시스템 인증(ÍSÓ 45001 등) 보유 협력회사 비율(협력회사 종합평가): S~Á8000 인증 협력회사 23개사 포함]
5. [협력회사 교육 참여업체: 상생협력아카데미 교육 실적 합계(DX부문 + DS~부문), 중복 포함, 2022년부터 DS부문 상생협력아카데미 실적 반영으로 데이터 업데이트]
6. [협력회사 교육 참여인원: 상생협력아카데미 교육 실적 합계(DX부문 + DS~부문), 중복 포함, 2022년부터 DS부문 상생협력아카데미 실적 반영으로 데이터 업데이트]

[책임광물 관리 투명성 확보]

1. [협력회사 현장 점검: 분쟁광물 대상]

[혁신활동 지원 1차 협력회사]

[협력회사 제3자 검증 주요 항목별 준수율¹⁾]

1. [연도별 제3자 검증을 거쳐 개선 결과를 반영한 수치, 2023년은 총 102개사 대상(1차 협력회사 93개, 2차 협력회사 9개)]
2. [자발적 근로(노동인권): 강제근로 금지 및 정책 수립, 근로 계약서 체결, 이동의 자유 보장, 신분증 원본 보관 금지 등]
3. [임금 및 복리후생(노동인권): 정확한 임금 산정 및 지급, 급여명세서 제공 및 임금 체불 금지, 부당한 벌금제 금지, 사회보험료 등 원천징수액 납부 등]
4. [차별 금지(노동인권): 성별 등 개인특성에 따른 차별 금지(동등한 급여, 기회 제공 등), 차별 금지 정책 및 절차 수립, 종교행사 장소 제공 등]
5. [결사의 자유(노동인권): 노조 설립 및 가입의 자유 보장, 단체교섭 권리 보장, 평화적 집회 권리 보장, 조합원 차별 금지 등]

[사회공헌]

1. [임직원 봉사활동 총 시간: 글로벌 기준]
2. [국내 청소년 교육 프로그램은 삼성 전 관계사가 공동 운영]
3. [삼성스마트스쿨: 2021년 수혜자가 2023년까지 유지]

[중소기업 지원]

1. [스마트공장 지원 업체: 2023년 보고서 발간 후 스마트공장 사업 중단 업체 발생(9개)에 따른 2022년 수치 정정]

[준법·윤리경영]

1. [컴플라이언스 교육 수집범위: 국내 임직원(계약직 포함), 중복 포함]
2. [부정 예방 교육 수집범위: 국내외 임직원(중복 포함)]
3. [컴플라이언스 제보: 삼성전자 준법경영 사이트 집계기준]
4. [부정 제보: 삼성전자 윤리경영 사이트 집계기준]