[다양성, 형평성, 포용성 | Péóp~lé | 삼성전자 지속가능경영

[다양성, 형평성, 포용성]

[Dívé~rsít~ý,
Éqú~ítý, á~ñd
Íñ~clús~íóñ]

[삼성전자는 다양한 인재와 포용의 문화가
혁신과 성장의 원동력이라고 생각합니다.

우리는 구성원 모두가 소속감을 느끼고, 동등한 기회를 바탕으로
본연의 잠재력을 발휘할 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 합니다.]

[정책과 현황]

[모두가 다르기에, 모두가 특별하니까.]

[삼성전자는 모든 직원과 지원자에게
동등한 기회를 제공하여
고객, 파트너, 공동체를 위한
더 나은 미래를 만들어 나가고자 합니다.]

[정책 및 추진 체계]

[여성 인력 활용 강화] [자세히 보기]
[장애 임직원 지원] [자세히 보기]
[세대별 활동] [자세히 보기]

[Wómé~ñ át S~ámsú~ñg]

[다양한 분야에서 뛰어난 역량을 발휘하고 있는
여성 인재들을 차세대 리더로 육성하기 위한 노력을 지속하고 있습니다.]

[직무별 여성 비중: 2014년 - 개발: 16.7% 영업/마케팅: 30.5%, 2019년 - 개발: 17.5% 영업/마케팅: 31.2%, 2024년 - 개발: 19.7% 영업/마케팅: 35.2%, 여성 리더십 비중: 2014년 - 임원: 4.2% 간부: 12.4%, 2019년 - 임원: 6.5% 간부: 14.7%, 2024년 - 임원: 7.4% 간부: 18.2%]

[조직문화 포용성 진단]

[2024년 SCÍ 진단 결과^*, 글로벌 임직원의 90%는 부서원들이 서로의 인격과 다양한 가치관을 존중한다고 느끼는 것으로 나타났습니다.

* 글로벌 임직원 설문 결과, 긍정응답 비율]

[조직문화 진단(SCÍ) D~ÉÍ 만족도 결과 Q : 우리 회사의 제도는 직원들의 나이, 성별, 인종, 출신지역 등에 관계없이 공정하게 운영되고 있다. - 2023년 88%, 2024년 86% / Q~ : 우리 부서원들은 서로의 인격과 다양한 가치관을 존중한다. - 2023년 90%, 2024년 90% / Q : 나는 상사와 다른 의견을 가졌을 때 부담없이 이야기할 수 있다. - 2023년 87%, 2024년 86%]

[ÉRG 활동]

[함께 만들어가는 다양성]

[임직원들은 여성, 장애인, 세대, 인종, 재향군인 등을 주제로 'ÉRG~ (Émpl~óýéé~ Résó~úrcé~ Gróú~p)’를
자발적으로 구성하고 네트워킹, 멘토링, 봉사활동, 임직원 교육 등 다양한 활동을 펼치고 있습니다.
미국, 유럽, 중남미, 서남아, 아프리카, 한국
지역에서 약 6,600명의 임직원들이
43개 ÉRG~ 모임에 참여하고 있습니다.]

[ÉRG 및 설립목적]

[여성]

[남녀 모두에게 동등한 기회를 제공해 여성의 역량을 강화하는데
힘쓰고 있습니다. 사내 뿐 아니라 회사 밖에서도 여성의 역량이
충분히 발휘될 수 있도록 소통과 교류의 장을 마련하고, 지역사회
참여기회를 발굴하는 활동을 지원합니다.]
[장애]

[법인에서 근무하는 장애를 가진 임직원의 의견
을 공유하고,
포용적인 환경에서 모두에게 동일한 경험을 제공하는 것을
목표로 합니다. 고객 차원의 포용성 증진을 위해 동료들에게
접근성 관련 기능을 알리고 개선 의견을 청취합니다.]
[LGBT~Q+]

[성소수자(LGBT~Q+)에 대한 인식을 개선하고,
사내 뿐 아니라 지역사회에서 성소수자를 돕기 위한
다양한 활동을 기획하여 긍정적인 영향력을 전파합니다.]
[세대]

[젊은 인재를 유치하기 위한 노력을 기울이고,
세대간 경력개발이 원활하게 될 수 있도록 다양한 네트워킹과
아웃리치 프로그램 등을 운영,
새로운 삼성전자의 문화를 만들어 나갑니다.]
[인종]

[서로 다른 문화를 교류하고 전문성 강화에 힘쓰며
포용적 조직문화 형성을 도모합니다.]
[일하는 부모]

[워킹맘, 워킹대디를 위한 네트워크로 행복한 가정생활과
성공적 커리어를 이어갈 수 있도록 서로를 응원하고
경험을 나누는 소통의 기회를 마련합니다.]
[재향군인]

[국가보훈단체, 지역사회, 친선 기관 등과의 후원 봉사활동을 통해
보훈 대상자와 가족을 지원하고 공통 관심사를 공유해
포용적인 조직문화를 만들기 위한 방안을 함께 고민합니다.]

[이니셔티브]

[포용적 문화를 만들기 위한 전 세계
각지의 다양한 노력]

[DÉÍ C~óúñc~íl 운영]

[삼성전자 DX부문에서는 Pé~óplé~팀 임원으로 구성된 DÉÍ C~óúñc~íl을 2023년 8월 발족하였습니다.
다양성, 형평성, 포용성 분과로 구성된 Có~úñcí~l에서는 회사의 다양성 현황과 개선 목표를 논의하고,
DÉÍ~ 관련 주요 이슈를 협의합니다.]
[자회사형 표준사업장 희망별숲]

[삼성전자는 발달장애인의 지속가능한 일자리 창출을 위해 자회사형 장애인표준사업장 주식회사 희망별숲을 2023년 3월 개소했습니다. 희망별숲은 삼성전자가 100% 출자해 설립한 장애인표준사업장으로, 2024년 12월 기준 발달장애인 301명이 근무하고 있으며, 기존 제과 사업 외 팝업북, 팝업카드 사업을 2024년 신규 오픈해 발달장애인의 다양한 직무를 통한 사회 참여를 적극 지원하고 있습니다.

또한 희망별숲은 자립준비청년 지원사업 ‘삼성희망디딤돌 2.0’과 협업하여, 제과제빵 교육과정에 참여한 자립준비청년들에게 인턴 과정 직무 기회를 제공하고 있습니다. 향후 희망별숲은 제과, 팝업북 사업에 이어 발달장애인에 적합한 직무를 추가로 발굴해 장애인의 지속가능한 일자리 창출을 위해 꾸준히 노력해 나갈 것입니다.]
[삼성 패밀리 서포터즈]

[삼성 패밀리 서포터즈는 장애 임직원 및 임직원의 가족들로 구성된 사내 접근성 개선 채널로 당사의 제품과 서비스의 '사용성, 접근성'에 대한 의견을 전달합니다. 또한, 장애에 대한 임직원 인식개선과 접근성 아이디어 공모전 심사 등 다양한 개선 캠페인에 적극적으로 참여하고 있습니다. 이 뿐만 아니라 장애 여부와 관계없이 모든 임직원이 몰입할 수 있는 근무환경 개선 의견도 제안하고 있습니다.]
[서남아 총괄 주관 여성 리더십 교육]

[인도 법인의 첫 여성 리더십 개발 프로그램 'Shé~LÉÁD~s'는 삼성 내에서 여성 인재를 발굴하고 키워
미래 리더십 직책에 적합한 인재 파이프라인을 구축하는 것을 목표로 합니다.

여성 직원들에게 역량을 강화하기 위한 도구와 지원을 제공하여,
다양성과 포용성이 높은 리더십 현장을 갖추기 위해 노력하고 있습니다.]
[청각 장애인을 위한
수어 상담 서비스 운영]

[2015년 튀르키예를 시작으로 청각 장애인을 위한 수어 상담 서비스를 운영 중입니다. 제품 사용 중 불편이 있어도 상담과 기술 지원을 받지 못하는 청각 장애인을 배려한 수어 상담 서비스는 2021년부터 글로벌로 확대되어 57개국에서 운영 중입니다.]
[인도·스페인 여성청소년 지원]
[함께 만들어가는 다양성]
[삼성전자 이노베이션 캠퍼스에서는 다양한 청소년들에게 평등한 교육 기회와 다각화된 형태의 학습을 제공하여 역량을 기를 수 있도록 다양한 프로그램을 지원 중입니다. 특히 기술 분야에서의 여성 참여를 촉진하고 재능을 육성하여 다양한 리더를 양성하기 위해 노력하고 있습니다.]