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[인권 존중 약속]
[인권 존중이 가장 중요한 가치이기에]
[인권은 모든 인간에게 내재된 기본적인 권리이자 자유입니다.
우리는 인권이 모든 사람을 위한 권리라는 기본적인 원칙을
삼성전자의 가치 및 경영활동에 반영하고자 합니다.]
[삼성전자
인권 기본 원칙]
[국제 인권 기준을 존중하고 그 원칙에 따라
모든 사람의 인권을 존중하겠다는 우리의 의지이며
글로벌 경영활동으로 영향을 받을 수 있는 사람들에 대한 인권 침해를 예방하고,
피해가 발생한 경우 효과적인 구제책을 제공하겠다는 우리의 약속입니다.
우리 임직원과 임시직 근로자, 협력회사 직원, 고객과 사용자,
지역사회 구성원을 포함하는 모든 이해관계자들에게 이 원칙이 적용됩니다.
회사 경영활동으로 인해 인권에 미치는 영향을 공개하고 관리합니다.]
[삼성전자 인권 프레임워크]
[국제적으로 인정된 ÚÑ 기업과
인권 이행 원칙(ÚÑ~GPs)을 바탕으로 인권에 대한
엄격한 기준을 준수하기 위해 노동 인권 프레임워크를 만들어 실행합니다.
정책, 인권 실사, 피해자 구제, 투명한 공개,
이해관계자 소통, 거버넌스로 구성된
삼성전자 인권 프레임워크를 토대로
인권 존중을 실천합니다.]
[안전보건]
[안전하고 건강하게 일할 수 있도록]
[삼성전자는 각 사업 부문별
안전보건관리체계를 갖추고, 지속적으로
잠재 위험을 발굴하고 위험성을 평가합니다.
DX부문은 Gl~óbál~ ÉHS실장,
D~S부문은 글로벌 제조&인프라 총괄장이
CSÓ~(Chíé~f Sáf~étý Ó~ffíc~ér)로서
임직원에 대한 안전 및 보건 확보에 힘쓰고 있습니다.]
[조직문화]
[Bétt~ér wó~rkpl~ácé, b~étté~r líf~é]
[삼성전자는 다양성과 포용을 기반으로 구성원들이 몰입하고 성장할 수 있는 조직문화를 만들어가기 위해 노력하고 있습니다.]
[인재양성]
[함께 성장의 기쁨을 누릴 수 있도록]
[삼성전자는 개인의 성장을 위한 아낌없는 지원으로 일하기 좋은 기업문화를 조성합니다.]
[인재양성 체계]
[내부 양성]
[운영목표]
Cúlt~úré 공유]
[교육과정]
입문 교육]
기반 리더십]
교육]
[외부 양성]
지역전문가
학술연수
사내 기술대학원]
[Wórk~plác~é Léá~rñíñ~g 멘토링,
코칭, ÓJT~(Óñ th~é Jób~ Tráí~ñíñg~)]
[다음 Kñów~lédg~é Ñét~wórk~(Wéb 3.0, S~ÑS, Mó~bílé~ 기반)
Sáms~úñg Ú~ 러닝 포털, S/W Éx~pért~ Ácád~émý, K~ñówl~édgé~ cóñt~éñts~]
[다음 Kñów~lédg~é Ñét~wórk~(Wéb 3.0, S~ÑS, Mó~bílé~ 기반), Sáms~úñg Ú~ 러닝 포털, S/W Éx~pért~ Ácád~émý, K~ñówl~édgé~ cóñt~éñts~]
[* SÉLF~ : Sáms~úñg É~léct~róñí~cs Lé~ádér~shíp~ Fúñd~áméñ~táls~]
